“金三银四”谨防冲动“裸跳”

2017年03月27日 16:08 来源:北京晚报
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  “金三银四”谨防冲动“裸跳”

  有些用人单位的承诺只是看上去很美

  所谓“金三银四”,眼下正是人力资源市场最热闹的跳槽季。每年春节过后一直到“五一”前,都是职场最为“动荡”的时候,很多人抱着跳槽才能涨薪、晋升的想法义无反顾地辞职,有些人甚至是没找好下家就仓促地“裸辞”、“裸跳”,等新工作上手了才发现,这“槽”是越跳越差,一些用人单位的承诺只是看上去很美。

  新工作要求多待遇没那么高

  张鹏已经30岁了,年前他在一家事业单位的宣传中心工作,虽是合同制但比较稳定,工资比上不足比下有余,每月实际到手能有7000多元。“挣得太少了,每月房贷就要5000多,还要养孩子,压力太大。”自从去年家里添了小宝宝之后,人到中年的张鹏越发感觉到肩上的担子越来越重。于是,他筹划着换一份高薪的工作。他跟身边好几个跳过槽的朋友打听过,得知他们有人跳槽后工资涨了三四千,还有搞技术的能直接翻番,有人达到年薪二十多万。听着这些诱人的跳槽经历,张鹏更加坚定了跳槽的决心。

  年后,张鹏到人才市场逛了几圈,被招聘会上疯狂的用人单位“吓”到了,大家好像都极度缺人,热情地邀请他前去工作。张鹏对其中一家文化传媒公司比较感兴趣,对方是做微信公众号运营的,承包了很多政府部门、事业单位以及公司的公众号内容制作。张鹏应聘的是公众号编辑,他以前就是做宣传出身,也做过原单位的微信,以为这份新工作自己一定能够手到擒来。可真入职了,他才发现,做人家的微信公众号套路完全不同。过去,他只是把政府文件、新闻通稿之类的东西粘贴到微信上就可以了,还有专门的美编帮他制图,领导对他们也没有什么阅读量、转载量、粉丝量的要求。可换到了新公司,要求提高了很多。内容绝对不要枯燥晦涩的官方语言,一定要“翻译”成生动风趣的“网言网语”,还有每篇阅读量过万奖多少、过千奖多少等考核要求,如果达不到这些硬杠杠,不仅拿不到原来老板承诺的15000元的薪酬,还会被扣掉绩效工资。更让他难以接受的是,他不仅要做内容,还有“拉客户”的任务,而这是当初应聘时根本没有提到的。社交本来就不是他的长项,硬着头皮去打电话、见客户、谈合作,有时还会遇到“奇葩”客户,对宣传完全外行,却还有一大堆的无理要求。

  这份新工作干了一个多月,最终拿到手的工资反倒不如原单位多,工作压力还比原来大,张鹏只好又在谋划着辞职了。这次他长了个心眼,找下家的时候一定不能像上次一样那么鲁莽,而是要好好考察一下,不能光听招聘时对方的一面之词。

  职场人跳槽最看重薪酬待遇

  英才网联最近发布了一份“节后跳槽大调查”,结果显示,超过7成的受访者都有跳槽意向,在“跳槽最看重哪些因素”的选项中,“薪酬福利待遇”成为首选,占到30%,其次选择为“个人发展前景”,占25%,选择“公司平台”和“地域因素”的各占15%,选择“专业对口”和“行业发展”的各占5%。

  “裸辞”“裸跳”要谨慎

  国家职业指导师蒋玉芬表示,每到“金三银四”时,很多人会不由自主地受到身边人们跳槽的影响,都想寻找待遇更好、平台更高的机会。跳槽当然是追求更高目标的有效途径,但也需要注意,跳槽前一定要冷静分析,不能头脑一热就仓促做出选择。找工作时应该更注重行业的发展前景和自身价值能否得到最大的发挥,不是一味追求薪水、福利等外在因素。另外,“裸辞”、“裸跳”也不值得鼓励。很多人跳槽以后会发现,跳槽并不是那么简单,寻找下一份工作的难度要远比想象的大得多,越跳越差,追悔莫及是一种非常常见的现象。

  本报记者 代丽丽 J205

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